人才战略:

1.能力决定岗位，贡献决定价值：公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出,成为我公司团队之骨干人才。

2.让员工更出色，使公司更卓越：公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的专业培训。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。本公司要努力奋斗，一定要成为省内、国内知名企业。

3，我们的人才建设策略是：以从社会上招聘人才与公司自行培养人才相结合，造就一个既稳定性又具一定竞争性的人才氛围，重实际工作能力，努力使人才有一个归宿感、团队感。

4．欢迎各界朋友加盟我们：陕西嘉强电力发展有限公司现面向全社会诚聘：

1，        运营策划（经理）：男女不限，年龄25—35岁，大专以上学历，具有一定的商业项目或实业项目运作经验，有独立完成策划项目、运作思路清晰、具有一定文字功底的有志之士。

2，        办公室文秘：男女不限，年龄22—30岁，大专以上学历，具有一年以上文秘工作经验，有很好的文字功底，能够顺利执行各项文秘工作。

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